10月30日上午，市城投公司在城投大廈六樓召開新任中層管理人員及退休員工談話會議。公司總經(jīng)理葉春祥主持會議并講話，副總經(jīng)理陳波、工會主席南春鋒出席，新任中層管理人員及退休同志參加會議。
會議指出，按照公司既定的三年規(guī)劃發(fā)展目標 ，當前是公司轉型升級、 做實做大做優(yōu)做強的關鍵之年，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展實際需要，提拔任命了四名同志。公司中層管理人員是公司的中堅力量，在公司發(fā)展中承擔承上啟下的重責，是公司各項決策、制度的具體執(zhí)行者， 要堅持黨的絕對領導， 要始終保持絕對忠誠的政治品格，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰。要切實做到職位與自身能力相匹配。遇有“棘手”問題要勇于負責，不躲閃，不回避，不推脫，積極主動作為，把領導職位作為干事創(chuàng)業(yè)的平臺。 同時對兩名退休同志進行了撫慰關懷，對他們多年來為城投事業(yè)做出的貢獻深表感謝。
會上，葉春祥總經(jīng)理對新提拔任命同志表示祝賀，并提出五點要求：一是要迅速轉換崗位角色，擔當重任，開展工作；二是要充分挖掘、發(fā)揮個人組織協(xié)調(diào)能力及個人領導魅力，起到領頭羊作用；三是要迅速提升自身工作能力和團隊管理水平，真正做到領導認可、下屬信服；四是要擔當作為，敢啃硬骨頭，能夠帶領部門推動工作，務實重干；五是開展各項工作中要嚴格按照法律法規(guī)制度辦事，堅持秉公用權，廉潔自律，自覺做廉潔守法的表率。
隨后，副總經(jīng)理陳波對葉總經(jīng)理會上提出的五點問題進行了深入地分析和總結：要求新任職的中層管理人員要正確對待權力，接受新崗位的考驗和挑戰(zhàn)，積極進取，及時完成上級交給的各項工作并發(fā)揮骨干作用。同時對趙秀麗、王群生兩名退休同志，給予了親切地關懷和囑咐。
最后，新任中層管理人員在會上一 一做了表態(tài)發(fā)言。
